日前，惠州市第二批“鵝城工匠”發(fā)布暨第二屆職工“五小”創(chuàng)新成果競賽頒獎現(xiàn)場傳來捷報：仲愷高新區(qū)一舉包攬4個“鵝城工匠”稱號、1項“五小”創(chuàng)新競賽金獎、14項優(yōu)秀獎，同時3家單位獲評“最佳組織獎”，實現(xiàn)工匠評選、創(chuàng)新競賽、組織保障三大維度“全豐收”。這份亮眼的成績單不僅彰顯了仲愷作為制造業(yè)強區(qū)的硬核創(chuàng)新實力，更展現(xiàn)出一線產(chǎn)業(yè)工人扎根崗位、敢闖敢創(chuàng)的匠心風采。

惠州億緯集能公司員工在生產(chǎn)一線。 圖片由采訪對象提供

　　以精湛技藝突破技術(shù)瓶頸

　　在“鵝城工匠”評選中，仲愷高新區(qū)4位來自企業(yè)一線的技術(shù)骨干憑借精湛技藝、突出行業(yè)貢獻及卓越創(chuàng)新精神入選，成為全區(qū)產(chǎn)業(yè)工人隊伍的標桿典范。

　　惠州億緯集能有限公司的李德東，擁有25年制造業(yè)一線工作經(jīng)驗，曾帶領團隊攻克多項技術(shù)難題，是廣東省勞動模范。此次獲評“鵝城工匠”既是對其個人技術(shù)能力的高度肯定，也是對其在行業(yè)內(nèi)發(fā)揮示范引領作用的認可。

　　惠州華陽通用電子有限公司的楊青春、惠州市德賽西威汽車電子股份有限公司的陸楊、廣東省威匯智能科技有限公司的黃麥多，則分別在汽車電子、智能科技等領域深耕多年。他們以精益求精的“工匠精神”突破技術(shù)瓶頸，為企業(yè)技術(shù)升級與產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅實支撐。

　　“我認為‘工匠精神’的內(nèi)涵就是精益求精、追求極致。”楊青春表示，在制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級進程中，“工匠精神”能推動品質(zhì)提升與技術(shù)創(chuàng)新，增強企業(yè)核心競爭力，助力行業(yè)從“制造”邁向“智造”，進而實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。作為系統(tǒng)工程師，她將持續(xù)開展新技術(shù)調(diào)研，深耕技術(shù)創(chuàng)新領域。同時，作為公司內(nèi)訓講師，她還會聚焦“功能安全”與“預期功能安全”兩大核心領域，幫助同事將安全理念融入產(chǎn)品全生命周期，切實提升團隊安全開發(fā)能力，助力公司打造更高安全等級的車載產(chǎn)品，為團隊技能人才梯隊建設貢獻力量。

　　市“五小”競賽斬獲1金14優(yōu)

　　在備受關(guān)注的市第二屆職工“五小”創(chuàng)新成果競賽中，仲愷高新區(qū)入圍決賽的項目表現(xiàn)亮眼，最終斬獲1項金獎、14項優(yōu)秀獎。這些獲獎項目覆蓋鋰電、電子信息、智能制造等多個轄區(qū)主導產(chǎn)業(yè)，充分展現(xiàn)了轄區(qū)企業(yè)在“小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設計、小建議”領域的扎實積累。

　　由李德東領銜的億緯集能創(chuàng)新項目，憑借關(guān)鍵技術(shù)突破與顯著實用價值脫穎而出，拿下全市唯一的金獎。該項目針對鋰電生產(chǎn)中的效率瓶頸開展工藝優(yōu)化，通過設備改造與流程革新，每年可為公司節(jié)省140萬元，還能有效減少生產(chǎn)過程中的安全隱患，為企業(yè)創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟效益。

　　“這些‘小創(chuàng)新’看似不起眼，卻能精準解決生產(chǎn)一線的‘大問題’。”李德東介紹，企業(yè)已成立勞模&愷匠先鋒工作室、女職工創(chuàng)新工作室、青年突擊隊，并通過健全制度保障工作室正常運作，以此鼓勵員工立足崗位提建議、搞革新，在企業(yè)內(nèi)部營造出濃厚的創(chuàng)新氛圍。在本次競賽中，億緯集能還有5個項目獲得優(yōu)秀獎，這正是一線工人反復試驗的成果，對改善生產(chǎn)工藝、降低設備故障率等起到了重要作用。

　　此外，廣東華電惠州能源有限公司、日立樂金光科技（惠州）有限公司、惠州市艾比森光電有限公司、海格電氣（惠州）有限公司、惠州億緯鋰能股份有限公司的項目，憑借對生產(chǎn)效率提升、產(chǎn)品質(zhì)量改進的積極作用及良好的可推廣性，榮獲優(yōu)秀獎。

　　3家單位榮獲最佳組織獎

　　活動中，仲愷高新區(qū)總工會、日立樂金光科技（惠州）有限公司工會委員會、惠州億緯集能有限公司工會委員會，因動員有力、組織工作扎實，被授予“最佳組織獎”，充分彰顯出工會組織在凝聚職工力量、激發(fā)創(chuàng)新活力中的橋梁紐帶作用。

　　“公司結(jié)合生產(chǎn)崗位實際，引導職工從日常操作優(yōu)化、工藝改進、效率提升等角度挖掘創(chuàng)新點，為有想法的職工搭建交流與實踐平臺。”日立樂金光科技（惠州）有限公司工會主席朱曉介紹，公司共派出10名職工組成參賽隊伍，提交了33件參賽報告。

　　“創(chuàng)新課題來源于生產(chǎn)現(xiàn)場，這不僅能確保創(chuàng)新方向不脫離實際，還能讓課題成果快速落地到生產(chǎn)中，實現(xiàn)‘創(chuàng)新即實用’的目標。”朱曉表示，公司將繼續(xù)完善創(chuàng)新激勵機制，設立專項獎勵基金，對優(yōu)秀創(chuàng)新成果給予重獎，并為創(chuàng)新項目提供資源支持，進一步激發(fā)職工創(chuàng)新熱情。

　　為助力企業(yè)在競賽中取得好成績，仲愷高新區(qū)總工會在賽前召開了“五小”創(chuàng)新決賽專題指導會，邀請李德東擔任指導老師，為15個入圍項目提供“一對一”點評指導。指導會以“技術(shù)優(yōu)化+方法論應用”為雙主線，結(jié)合企業(yè)實際場景，分享創(chuàng)新靈感捕捉、成果轉(zhuǎn)化等實用經(jīng)驗，有效提升了項目報告的規(guī)范性與競爭力。

　　仲愷高新區(qū)總工會副主席王金威表示，搭建“勞模傳經(jīng)、企業(yè)取經(jīng)”平臺是工會賦能企業(yè)創(chuàng)新的具體舉措，未來將持續(xù)完善服務機制，為職工創(chuàng)新提供更有力的支持。

　　全區(qū)多舉措培育創(chuàng)新力量

　　仲愷高新區(qū)此次取得亮眼成績，并非偶然，而是區(qū)黨工委、區(qū)管委會長期錨定“制造業(yè)立區(qū)”“人才強區(qū)”戰(zhàn)略的必然成果。近年來，仲愷高新區(qū)不斷優(yōu)化營商環(huán)境與人才發(fā)展生態(tài)，通過完善職工成長通道、建立創(chuàng)新激勵機制，鼓勵一線勞動者與科技工作者扎根崗位、大膽創(chuàng)新。

　　創(chuàng)新不分大小，一線員工的實踐經(jīng)驗是創(chuàng)新的重要源泉。為此，仲愷高新區(qū)不僅為企業(yè)創(chuàng)新提供政策支持，還通過舉辦技能大賽、搭建交流平臺培育高技能人才。自2018年起，區(qū)里打造創(chuàng)新工作室，并組織各類競賽，以賽促學，助力轄區(qū)在全國優(yōu)秀班組長競賽、省班組長競賽、市“五小”創(chuàng)新比賽中屢獲佳績，讓更多工匠與創(chuàng)新人才脫穎而出。2024年，全區(qū)共有97件作品參加市“五小”創(chuàng)新比賽，占全市參賽件數(shù)的42.7%；2025年，參賽作品增至175件，占全市參賽件數(shù)的51%。“通過持續(xù)參賽，職工與同行之間有了更多交流機會，在找差距的過程中實現(xiàn)了自我提升。”李德東說。

　　此次獲獎的項目與個人，正是全區(qū)上下踐行“工匠精神”、推動自主創(chuàng)新的生動縮影。站在新的榮譽起點，仲愷高新區(qū)總工會表示，將繼續(xù)深化“匠心傳承·智匯鵝城”主題內(nèi)涵，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，廣泛匯聚職工智慧與創(chuàng)造活力，為惠州加快實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展貢獻更多“仲愷力量”。

　　惠州日報記者鐘瑋 通訊員黃希婕